Трудовой договор с гражданином узбекистана. Трудовой договор: бланки и образец. В последнее время набирает популярности подписание трудовых соглашений с иностранными гражданами. Такой документ обладает многими нюансами, о которых следует знать для законного трудоустройства граждан. Общие моменты Перед изучением главного вопроса возникает необходимость в рассмотрение базовых сведений и законодательной стороны.
В лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны, и гр., паспорт: серия, №, выданный, проживающий по адресу:, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки. Canon imagerunner 2520 инструкция на русском. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с « » 2018 года по « » 2018 года включительно.
Трудовой Договор С Узбеком Образец
Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА 2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
Трудовой Договор С Узбеком
В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1.